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Berliner Verwaltung
Diversity-
Landesprogramm
Berlin
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Fortschrittliches Berlin
diversität
Verwaltung macht mit
Diversität bezieht sich auf die Vielfalt von Eigenschaften und Merkmalen, die Menschen auszeichnen.
Diese Eigenschaften und Merkmale können z.B.
- Geschlecht,
- Alter,
- ethnische Zugehörigkeit, Religion,
- sexuelle Orientierung,
- Behinderung
- oder kulturelle Hintergründe sein.
In der Regel wird Diversität als positiv betrachtet, da sie die Vielfalt und den Reichtum von Perspektiven und Erfahrungen in einer Gesellschaft widerspiegelt. Diversität kann aber auch Herausforderungen mit sich bringen, wenn es darum geht, die Gleichstellung und Chancen von Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen sicherzustellen.
In vielen Bereichen der Gesellschaft, z.B. im Bildungswesen, im Arbeitsleben oder in der Politik, wird deshalb darauf geachtet, Diversität zu fördern und Diskriminierung zu verhindern. Dies kann z.B. durch Diversity-Maßnahmen, wie z.B. Schulungen oder Sensibilisierungskampagnen, erfolgen.
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Tolerant zusammenleben
Diskriminierung
Gemeinsam nicht gegeneinander
Diskriminierung ist ein Phänomen, bei dem Menschen aufgrund bestimmter Merkmale, wie z.B. Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter oder sexueller Orientierung, benachteiligt werden. Diskriminierung kann sich auf verschiedene Lebensbereiche auswirken, z.B. auf den Zugang zu Bildung, Arbeit, Wohnraum oder Gesundheitsversorgung.
Um Diskriminierung zu verhindern und abzubauen, gibt es verschiedene Maßnahmen und Instrumente, die auf unterschiedlichen Ebenen ansetzen können:
- Auf der individuellen Ebene kann jeder Einzelne dazu beitragen, Diskriminierung zu verhindern, indem er sensibel auf die Belange und Bedürfnisse anderer Menschen achtet und sich für Gleichstellung und Chancengleichheit einsetzt.
- Auf der gesellschaftlichen Ebene gibt es z.B. Gesetze, die Diskriminierung verbieten und Sanktionen festlegen, wenn diese Gesetze verletzt werden. Es gibt auch Organisationen und Initiativen, die sich gegen Diskriminierung engagieren und betroffene Menschen unterstützen.
- Auf der strukturellen Ebene sind insbesondere die politischen Entscheidungsträger und die Wirtschaft gefordert, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Diskriminierung verhindert wird und Chancengleichheit für alle Menschen gewährleistet wird.
Um Diskriminierung wirksam bekämpfen zu können, ist es wichtig, dass alle Beteiligten – einzelne Menschen, gesellschaftliche Gruppen und Institutionen – gemeinsam an einem Strang ziehen und sich für Gleichstellung und Vielfalt einsetzen.
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Diversität im Geschäftsbereich
Diversity Prozesse
Senatsverwaltung für Vielfalt
Diversity-Prozesse sind Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, Vielfalt und Gleichstellung in einer Organisation oder Gesellschaft zu fördern und Diskriminierung zu verhindern.
Diversity-Prozesse können auf verschiedenen Ebenen stattfinden und unterschiedliche Ziele verfolgen. Zum Beispiel können Diversity-Prozesse darauf abzielen, die Zusammensetzung von Belegschaften oder Führungsteams zu diversifizieren, um eine größere Repräsentanz von Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen zu erreichen. Oder sie können darauf abzielen, die Kultur einer Organisation inklusionsfreundlicher und diskriminierungssensibler zu gestalten, indem z.B. Schulungen oder Diversity-Kompetenzen vermittelt werden.
Es gibt verschiedene Ansätze und Instrumente, die in Diversity-Prozessen eingesetzt werden können, z.B.:
- Sensibilisierungskampagnen und Schulungen zu Diversity-Themen
- die Einführung von Diversity-Zielen und -Kennzahlen
- die Einbeziehung von Diversity-Perspektiven in Entscheidungsprozesse
- die Förderung von Netzwerken und Mentoring-Programmen für unterrepräsentierte Gruppen
Diversity-Prozesse können auf verschiedenen Ebenen stattfinden, z.B. auf der organisationalen Ebene in Unternehmen oder auf der gesellschaftlichen Ebene in Städten oder Regionen. Sie erfordern in der Regel eine langfristige und kontinuierliche Anstrengung und sollten von allen Beteiligten getragen werden.
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Die Mutterstadt gibt sich Zeitgemäß
Berlin LGBT freundlich
Schmelztiegel der Kulturen
Berlin gilt als eine der lgbt-freundlichsten Städte Europas und hat sich in den letzten Jahren als offene und tolerante Metropole etabliert. Die Stadt hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*- und Inter*menschen (LGBTI) zu fördern und Diskriminierung zu verhindern.
Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören:
- Das Berliner Antidiskriminierungsgesetz, das Diskriminierung aufgrund von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck verbietet.
- Das Berliner Aktionsprogramm zur Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Trans*menschen (LGBTI), das Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung und Diversity in verschiedenen Lebensbereichen vorsieht.
- Der Regenbogen-Sonderpreis, der jährlich von der Senatsverwaltung für Gleichstellung und „Diversity“ vergeben wird und herausragende Projekte und Initiativen im Bereich der Gleichstellung von LGBTI auszeichnet.
- Die Regenbogenparade, die jährlich im Sommer in Berlin stattfindet und die Vielfalt und Gleichstellung von LGBTQ in der Öffentlichkeit sichtbar macht.
Überdies gibt es in Berlin zahlreiche Vereine, Initiativen und Beratungsstellen, die sich für die Belange von LGBTQ einsetzen und Unterstützung anbieten. Insgesamt ist Berlin eine Stadt, in der sich LGBTIQ gut aufgehoben und willkommen fühlen können.
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Einfach umziehen:
Umzug in 3 Schritten
Wer umziehen muss, steht vor der Qual der Wahl. Beauftrage ich eine Umzugsfirma oder miete ich mir einen Transporter und frage Freunde und Bekannte, ob Sie beim Tragen der Möbel und Umzugskartons helfen. Für den Fall, dass Sie sich für die bequeme Variante einer Umzugsfirma entschieden haben, stellen wir gerne unseren kostenlosen Service, zum Finden einer Umzugsfirma, zur Verfügung.
Führen Sie einfach die Schritte 1., 2. und 3. durch, schon sind Sie mit Ihren Möbeln in der neuen Wohnung.
Wir freuen uns besonders über ein Feedback nach dem Umzug (Pünktlichkeit der Umzugsfirma, Preisangaben waren korrekt, keine Beschädigungen etc.).
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Füllen Sie das unverbindliche Anfrageformular aus, mit möglichst vielen Informationen. Unsere Partnerfirmen erstellen daraufhin ein kostenloses Angebot für Sie
02
Angebote erhalten
Vergleichen Sie die schriftlichen Angebote der verschiedenen Umzugsfirmen aus Berlin und wählen Sie die Umzugsfirma mit dem besten Preis, den besten Bewertungen oder den besten Zusatzleistungen aus.
03
Umziehen
Nutzen Sie unsere kostenlosen Checklisten, um gut auf den Tag des Umzugs vorbereitet zu sein. Ziehen Sie sorglos um mit der Umzugsfirma Ihrer Wahl.
Wir wünschen Ihnen einen angenehmen und stressfreien Umzug in Berlin.
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Lassen Sie sich einfach ein Angebot für die gewünschte Dienstleistung erstellen. Alle angeschlossenen Umzugs- und Transportfirmen stammen aus Berlin.
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- Nur geprüfte Firmen
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